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基金经理也是人，跳槽本是件正常事。但是，由于职业的特殊性，基金经理承载了成百上千万持有人的期待，跳槽就不单单是对个人职业生涯的影响那么简单，对所管理的基金业绩表现，对基金的持有人收益波动的影响，是基金经理的跳槽平添了几分“社会性质”，从而备受世人瞩目。
2007年的基金经理变动情况，呈现出新的特点与趋势：一方面，跳槽之风日盛，忙于跳槽的基金经理，忙于应对跳槽的基金公司，忙于跟着基金经理申购赎回的持有人比比皆是；另一方面，基金公司开始调整自己被动接受人事变动的局面，要么基金经理团队化，淡化个人影响，要么公募基金私募化，重金收买人心。
频率之高 历史之最
2007年基金经理的频繁更迭尤其引起各界关注，频率之高，创历史纪录。人才流动从基金业诞生之日起就存在，但基金经理的变动频率呈现的却是逐年递增的态势。
银河证券统计显示，2001年至2006年，我国基金规模以平均每年一倍的速度扩大，同期基金经理变动的人次也以平均每年一倍的速度递增。如果将各类型基金的基金经理变动人次进行单位换算，表示成每一单位基金发生的基金经理变动人次来看。2002年至2006年，封闭式基金的基金经理变动一直在0.39~0.46人次之间波动，相对比较平稳；开放式股票方向基金和开放式主动型股票方向基金的基金经理变动在2002-2003年有一个明显的上升过程，随后的几年中一直稳定在0.32~0.40人次之间波动。
而今年一季度，我国341只基金中，发生基金经理变动72人次；4月份，193只开放式基金发生基金经理变动22人次；今年前三季度，基金经理变更268次……
任期之短 沧海桑田
业内人士分析表示，目前国内基金经理平均任职期限是1.3年。三分之一的基金管理人经验不足一年，一半以上的在2年以下，接近四分之三的基金经理管理基金经验不到3年。
今年九月份，刚有媒体夸奖了宝康消费品基金的基金经理栾杰任职46个月，是同类型基金中任职时间最长的基金经理，就传出了宝康消费品基金的基金经理变更的消息：4月12日开始与栾杰共同管理宝康消费品基金的王孝德全权接手了该基金的管理工作，栾杰退出。
而该公司旗下的另一只基金——华宝兴业多策略，在今年4月份以来，更是有三位基金经理进进出出，分别是：余荣权、黄小坚和牟旭东。先是投资总监余荣权不再兼任，然后是新人黄小坚独当一面六个月后，突然更换为刚刚上任的研究部总经理牟旭东，而与此同时，基金的净值表现情况则不愠不火，平平淡淡。
与之情况类似，长盛基金旗下的长盛成长价值基金和“封转开”而来的长盛同智优势成长基金从成立之日到现在，都先后经历了7位基金经理。以长盛成长价值基金为例，各位基金经理的任期分别为：丁楹11个月，常昊18个月，王新艳18个月，吴刚2年零4个月，闵昱6个月，田荣华1年，裴愔愔至今已有9个月。任职时间最长的吴刚，在任期间迎来送走了三位基金经理助理，不知道他心里是什么感受。
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