年终奖：12-18个月月薪被普遍认同
“上投摩根前台要发53个月的奖金。”这是记者目前为止听到的最夸张的传言，该传言的逻辑在夸张中还略带理性，“研究人员会相对少一点，因为他们基数大，但基本在30个月。”
此言论出自公司外部人士之口，记者向上投摩根有关高管及公司其他员工求证，他们都表示没有这回事，“估计是12个月的月薪。”一位上投摩根工作人员向记者透露了大致的奖金范围。
另一则夸张传言涉及华夏-中信基金合并案，“华夏和中信早就传出要合并了，你知道为什么迟迟合并不了？就是因为两个公司年终奖差距悬殊，华夏号称有30万，中信只有8万，两方面摆不平，所以要到春节前后才能并。”不过，该说法被两家基金公司有关负责人否定。
基金公司今年到底可以拿多少年终奖？记者询问了多家基金公司工作人员，“12个月的月薪”是得到最多的答案，而一些基金公司开出8个月的月薪则被同行认为是吝啬之举。
“18个月的月薪是比较理想的。”一位基金公司市场部人士说，至少在上海，发18个月薪水年终奖的基金公司是算大方的，也是他今后跳槽的方向。
虽然传言和猜测很多，但多数基金公司对年终奖分配方案都尚未最终确定。“一般要在春节时发钱，现在讨论还为时尚早。”一家基金公司高层向记者表示，年终红包要报股东审批，不能随便乱发钱，但肯定会参考业内水平。
事实上，不仅是外界，基金业者对于各家公司年终红包的大小显得更为关心。记者在采访中，多家公司工作人员都借机向记者打听别家红包行情，为以后跳槽探路。
薪资水平：北方基金巨头最大方，合资基金反而小气
中国目前有59家基金公司，资产规模及股东背景千差万别，导致员工收入差距非常大。
地域上看，北京
几家基金公司的薪资水平被认为是行业内高水平，其中以华夏、嘉实两大航母级基金公司尤为突出。
嘉实基金早在2006年时就传出24个月薪水的年终奖，但据说最后因为报批股东签字时，未获通过，没有发成。
众所周知，华夏基金非常重视投研团队的培养，近年来用高薪从多家基金公司中挖来不少优秀人才。目前其研究队伍不下百人，堪与公司客服团队媲美。但在薪资分配上华夏基金被认为是重投研轻业务，相关销售业务人员除非销售业绩出色，否则薪资水平并不会非常突出。
从股东背景来看，全内资基金公司平均薪资和福利水平要高于具有外方股东背景的基金公司。业者分析，在国外，基金公司成本极低，若干个人就可以组建一只基金，管理几十亿资产，所以外资投行股东对内资基金公司不管是人力成本还是物资成本上都掐得很死。
“有些招待开销的单据，在中国人眼里花得理所当然，合情合理，但报到外资股东那儿就看不懂了，用英文怎么也解释不通。”一家合资基金公司市场部人士向记者抱怨外国人有时很不开窍。
“现在年底，很多内资基金公司的人就在到处找发票报销，而我们合资基金公司就没那么好福气了。”另一家合资基金公司人员抱怨同时难掩羡慕神色。
合资基金内部也有分化。在业内人的口碑里，华宝兴业的薪资水平被上海同业认为是“业内最低”，上投摩根也“很低”，汇丰晋信则普遍传说待遇高。
[责任编辑:amysun]
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