BY 巩万龙 每日经济新闻
深长城今日公告称，公司拟推出股权激励草案，以定向发行股票的方式向激励对象无偿授予328.91万份股票期权，该股票期权的数量约占本计划制定时公司总股本的1.37％。股票期权的行权价格为23元，激励对象在可行权日可以23元/股购买公司股票。
激励对象在本计划有效期内计划分三期行权，上一期股票期权因未达到行权条件要求而失效的，不影响其他各期的行权安排和效力。草案显示，第一期可以实施的股票期权有98.673万股，第二期实施的股票期权131.564万股，第三期实施数额为98.673万股。
根据有关法律法规规定，深长城确定激励对象的范围包括深长城公司董事 （不包括外部董事和独立董事）、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心骨干人员。其中，董事长或总经理2人，授予80.51万股期权，占总激励总额的24.48％；其他高管共7人，获得总共153.75万股的股票期权（占46.74％）；骨干员工15人，被授予94.65万股期权，占总额的28.78％。
首期计划的有效期包括行权限制期和行权有效期共计5年。其中，自股票期权授予之日起满2年为本计划的行权限制期；限制期满后的3年为本计划的行权有效期。
根据首期计划的规定，激励对象达到各期行权条件的要求时方可行权；未达到行权条件要求的，当期可行权的股票期权将自动失效，由公司收回并予以注销。激励对象通过自有资金或以自有资产进行抵押借款等方式，筹集的资金予以支付各自行权所需资金。
该股权激励草案规定，激励对象获得相应期权必须满足公司业绩考核条件。在行权考核期内即T年度、T+1年度、T+2年度三期行权考核期内的业绩条件均应满足。
第一，各行权考核年度的主营业务利润比本计划实施前3年 （即T－1、T－2和T－3年度）的平均主营业务利润增长50％以上；第二，各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）比本计划实施前3年 （即T－1、T－2和T－3年度）的平均加权净资产收益率 （扣除非经常性损益）增长50％以上；最后，各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益）不低于同行业沪深上市公司加权净资产收益率（扣除非经常性损益）的平均水平。
另据深长城1月17日公布的2007年业绩快报显示，深长城2007年净利润增长295.65％，净资产收益率也达10％，基本每股收益为0.787元，实现营收逾10亿元。而深长城2005年、2006年净利润增长也超过50％，因此首期股权激励实施几乎相当轻松。
（巩万龙 每日经济新闻 [2008-1-29 9:26] ）
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