□本报记者 魏玮
中集集团(000039)今日公告，为健全公司的激励约束机制，公司董事会通过了《中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司股票期权激励计划（草案）》，将拿出总数为6000万份的股票期权授予激励对象。
激励计划书显示，公司计划授予激励对象总数为6000万份股票期权，对应的标的股票数量为6000万股，占当前公司总股本266,239.6051万股的2.25%。激励计划的股票来源为中集集团向激励对象定向发行的6,000万股中集集团股票。
从激励对象看，公司八名高管将分走6000万份期权中的1230万份。公司还计划将股票期权总数的10%，也就是600万份期权作为预留期权，其激励对象的范围仍为公司执行董事（不包括外部董事、独立董事）、高级管理人员以及其他核心技术（业务）人员。
计划书规定，首次授予的股票期权行权价格为17.73元；预留股票期权的行权价格将由董事会在预留期权授予前确定。
根据规定，此次激励计划的有效期为自股票期权首次授权日起十年。激励对象在股票期权授权日满一年后方可行权，激励对象按计划规定，可分四期行权。
从行权条件看，激励对象行权前一年度，公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润同比增幅不得低于6%，激励对象方可行权。
激励计划还规定，若在激励对象行权前，中集集团有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，激励对象获授的股票期权数量应进行调整。
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