- 股权激励的实施，有助经营者将企业的短期利益和长远利益有效结合，并且站在所有者的立场思考问题，达到企业所有者和经营者利益的相对一致，实现双赢目标。西方国家中，企业实行股权激励比较普遍，有的甚至发展为全员持股，也就是让企业经营者和职工借此形式共同分享企业成长。经过近半个世纪的考验，实践证明这种方式对于企业发展、维护股东利益起到很好的作用……
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 股权激励上市公司二级市场股价表现“三部曲”
目前市场热点混乱，造成资金投资逻辑得不到统一。在这种情况下，大多数资金会选择安全边际大的板块，而作为所有行业中的估值洼地，钢铁股自然成为资金首选。在目标下游消费行业依旧保持旺盛增速的同时，产量的下降使得钢材开始出现供略不应求的局面，再加上近期铁矿石价格明显上涨，2007年第四季度，几大钢厂纷纷提高了2008年钢材的出厂价格…[详细] [评论]
- 投资者应筛选股权激励公司参与投资
- 对于有股权激励安排的上市公司，投资者要认真分析、仔细筛选，然后再进行投资。首先，投资者应注意上市公司公布的股权激励细则，比如行权的初始价，限售期等。如果行权价格较低，限售期较短，上市公司高管就有可能通过调整会计利润在短期内达到行权条件，这种形式的激励，未必能够真正提升公司长远盈利能力和水平…[详细] [评论]
- 如何挖掘股权激励类上市公司的投资机会
股权激励类上市公司的投资机会主要体现在方案公布之后的短、中和长期投资。通过对股权激励类上市公司上涨因素的定量化分析检验，发现其上涨与公司现有的各项财务指标没有必然联系，而与公司的市场地位、行业发展趋势和关联交易之间存在明显的关系。因此，首先，通过对现有股权激励类上市公司升幅的比较，发现补涨的投资机会；其次，对新推出激励方案的上市公司进行分析，寻找短、中和长期的投资…[详细] [评论]
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| 上市公司股权激励政策的部分内容 |
| 激励方式 |
股票、股票期权、认股权证。 |
| 激励对象 |
上市公司董事、监事、高级管理人员等。 |
| 期权来源 |
公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份。 |
| 激励数额 |
总数不得超公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过股权激励计划获授公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。 |
| 期权资金来源的限制 |
资金来源只能有激励基金一条途径，上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保。 |
| 期权行权价格的基准 |
不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。 |
| 期权有效期 |
从授权日计算不得超过10年。在有效期内，激励对象应分期按比例行权。 |
| 认股权证行权价格基准 |
从以二级市场股票价格为依据的，与期权行权价格的确定方法相同。 |
| 认股权证数额 |
激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%。 |
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